「うちは地方の会社だから、最新のITとかは関係ない」
「現場の人間に研修は難しいし、時間も取れない」
――そう感じている企業様こそ、今こそ“リスキリング”の導入がチャンスです。
都市部と比べてデジタル化が遅れている地域だからこそ、小さな会社が一歩先に動くと、大きな差がつく。
今回は、ある企業がリスキリング研修を取り入れて、実務の効率化や社員の意識変化につながった実例をご紹介します。
⸻
リスキリングとは簡単に言えば、「今の仕事＋未来の仕事に対応できるスキル」を身につけること。
単なる“学び直し”ではなく、業務に活かせる力を実務ベースで再構築するのが特徴です。
たとえば：
など、日々の仕事が変わる＝会社全体が一歩進むことにつながります。
⸻
ある中小企業では、毎月の請求書作成や売上管理をすべて手作業で行っていました。
ミスも多く、集計に数時間かかることも。
そこでリスキリング研修として、
を1回2時間・全3回で実施。
研修後は、
といった変化が起こり、社内の雰囲気も前向きに変わっていきました。
⸻
→ 社内の人材を“育て直す”ことが、最大の資産になる
→ デジタルツールでマニュアル化・共有化しやすくなる
→ 社内でできるようになれば、経費削減につながる
都心に比べ、「手間を減らす仕組みづくり」が経営課題になりやすい中小企業ほど、リスキリングの効果は顕著です。
⸻
① 目的を“現場ベース”にする
「なんとなくDX」ではなく、「何を効率化したいか」「誰の負担を減らすか」を明確にしましょう。
② 初回は“短期＋少人数”で導入
まずは1テーマを3回程度、3〜5人に絞って実施することで、成果が見えやすくなります。
③ 自社に合った講師・プログラムを選ぶ
難しすぎず、業務に直結する内容を選びましょう。ITスキルよりも“現場視点で教えてくれる講師”が理想です。
⸻
リスキリング研修は、人材開発支援助成金やキャリアアップ助成金などを活用できる場合もあります。
特に中小企業は対象になりやすく、研修費用の半額以上が支給されるケースも。
申請のサポートを行う専門家と連携することで、無理なく導入することが可能です。
⸻
これらの“小さな変化”が、会社の業務を根本から効率化し、顧客対応や提案の質に直結してきます。
「うちはアナログだから…」と言っていた会社が、気づけば地域内で一歩先を行く存在に。
そんな変化を、リスキリング研修は現実にしてくれます。